社内整備・取り組み
社内設備等を整備し、環境保全に取り組みます。またジェンダー平等の実現を推し進めます。
再生可能エネルギーの利用、社内のLED化などを積極的に推進します。
- 『再生可能エネルギーの地産地消』 大森山送信所で『あきたEネ!オプション水力100%』による供給。
- 『ペーパーレス化』 タブレット端末を用いた会議などを実施。
- 『照明のLED化』 スタジオ、社内照明をLED化し、消費電力の削減につなげる。
多様な働き方や個性を尊重した働き方改革に取り組みます。
- リモートワークの環境整備。
- ジェンダー平等を意識した採用活動・人事政策・ジョブローテーションの導入。
- ワークフローの改善とDX化による作業の効率化。
- 時差出勤、出産・育児休暇などの多様な働き方の推進。
- 2010年5月 『がん検診企業アクション 推進パートナー企業』 登録
- 2010年6月 あきたの少子化対策認定 『子どもの国づくり推進協定』 締結